京保通(北京)保安服务有限公司襄阳分公司提供各种安保服务,包括:商场保安、学校保安、场地保安、业务覆盖襄阳、武汉等地区
京保通(北京)保安服务有限公司成立于2002年2月26日,注册资金1000万人民币,是经北京市公安局审核,具有北京市公安局行政许可的保安服务企业。
京保通保安以“服务社会,创造品牌,保一方平安”为宗旨,以“服务一处,安全一方”为标准扩展市场;公司服务范围覆盖北京、天津、湖北、山东、江苏、江西、广东、福建等省、自治区、直辖市,并为中国驻海外企业提供安保、物业管理、保洁、机动车公共停车场管理及安检设备的销售、租赁等服务。
服务单位涵盖党政机关、国有经济企事业单位、金融、商业、旅游、餐饮服务业、院校教育、物业服务、工业厂矿等机构;公司遵循以人员素质带动服务质量、以服务质量提升社会效益和经济效益的原则,回报社会。
从人员招聘、岗前培训、在岗轮训、日常管理、监督检查、信息沟通等方面形成了一套完整的质量管理体系,通过了ISO9001:2018标准的质量管理体系认证、环境管理体系认证和职业健康安全管理体系认证,完善各项规章制度,提高整体服务质量和服务水平。
京保通将以完善的质量体系为基础,以优良的人员素质为保障,以严格的军事化管理为标准,为社会各界提供贴心、高素质的安保服务。
2026-03
每天上下学时段,校园门口人流、车流高度集中,是安全风险易发的关键窗口。如何科学布防,直接关系到学生通行秩序与突发事件应对效率。作为一线守护力量,襄阳校园保安在实践中总结出一套符合规范、注重实效的站位与布防原则。根据教育部及公安部门联合发布的《中小学幼儿园安全防范要求》,高峰时段应实行“动态布防、分区管控”策略,常见做法包括:1.门岗值守(内岗)一名保安驻守校门内侧,负责核实访客身份、操作门禁系统、...
2026-03
案件:陈某2022年1月到某置业公司工作,某置业公司未与其签订书面劳动合同,2024年2月陈某从某置业公司离职,后于2024年3月申请仲裁,其中一项请求为要求某置业公司支付其未签订劳动合同的二倍工资。 问题:陈某的二倍工资诉求是否有事实和法律依据?能否得到支持? 分析: 一、用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,应向劳动者支付二倍工资 《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满...
2026-02
2026-02
员工非工作时间在宿舍突发疾病导致死亡的情况,不能简单认定为不属于工伤情形不需要承担任何责任,我们需要从公司是否购买社保、是否构成工伤、是否尽到了安全保障义务和救助义务等方面了解全面才能判断后续公司需要承担哪些责任。 01. 影响因素 一、关于是否构成工伤的分析 判断是否构成工伤的核心在于该员工的死亡是否与工作有关。 通常,员工在公司宿舍生病去世,不被认定为工伤。原因在于:宿舍是员工休息...