员工非工作时间在宿舍突发疾病导致死亡的情况，不能简单认定为不属于工伤情形不需要承担任何责任，我们需要从公司是否购买社保、是否构成工伤、是否尽到了安全保障义务和救助义务等方面了解全面才能判断后续公司需要承担哪些责任。

　　01. 影响因素

　　一、关于是否构成工伤的分析

　　判断是否构成工伤的核心在于该员工的死亡是否与工作有关。

　　通常，员工在公司宿舍生病去世，不被认定为工伤。原因在于：宿舍是员工休息、生活的场所，并非“工作场所”。

　　生病本身通常不属于“工作原因”，除非有证据证明其疾病是因工作原因(如职业病)或在工作过程中发生的。

　　如员工突发疾病死亡，但其发病时不在“工作岗位”，一般不能适用“视同工伤”的规定。

　　二、关于非因工死亡待遇的分析

　　即使不构成工伤，员工的死亡也可能触发非因工死亡待遇。

　　结论：公司作为用人单位，通常需要协助处理员工的非因工死亡事宜。具体待遇包括：

　　丧葬补助金：用于补助员工的丧葬事宜。

　　抚恤金：用于抚慰其遗属。

　　其他待遇：可能包括供养直系亲属的生活困难补助等。

　　支付主体：上述待遇通常由社会保险基金支付，前提是公司已为员工依法缴纳了社会保险。如果公司未依法缴纳，则相关费用可能需要由公司自行承担。

　　三、关于公司是否存在过错的分析

　　公司是否需要承担赔偿责任，取决于其在员工的死亡过程中是否存在过错。

　　结论：如果公司存在以下情形，可能需要承担相应的赔偿责任：

　　安全保障义务的违反：公司宿舍存在严重的安全隐患(如电器线路老化、燃气泄漏等)，直接或间接导致员工生病或死亡。

　　救助义务的未尽：公司明知员工突发严重疾病，却未及时采取必要的救助措施(如送医、拨打急救电话等)，导致延误救治，造成或加重了死亡后果。

　　其他过错：例如，强迫员工在恶劣环境下工作、过度加班导致其健康严重受损等。

　　法律依据：此种责任属于侵权责任，依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

　　02. 相关案例

　　案例一：不构成工伤，公司不承担过错责任

　　员工在下班后于公司宿舍内突发疾病，经抢救无效于次日死亡。家属认为宿舍环境差(闷热、有异味)导致了员工发病，要求公司承担工伤赔偿责任。

　　法院判决：不构成工伤

　　员工发病时已下班，身处宿舍，非“工作岗位”，也非“工作时间”，因此不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的工伤或视同工伤情形。

　　公司无过错

　　家属主张宿舍环境诱发疾病，但未能提供充分证据证明宿舍环境与员工死亡之间存在法律上的因果关系。法院认为，员工所患疾病为自身突发性疾病，公司对此无法预见和控制，已尽到一般的安全保障义务。

　　结果：公司不承担工伤赔偿责任，也无需承担侵权赔偿责任。

　　案号：(2019)粤01民终21539号(广州)

　　案例二：不构成工伤，但公司因未尽安全保障义务需承担部分责任.

　　员工在非工作时间的公司宿舍内猝死。家属认为公司提供的宿舍条件恶劣(拥挤、通风差、卫生差)，且公司安排加班过劳，导致员工健康受损。

　　法院判决：不构成工伤

　　同样因不在“工作岗位”，不满足视同工伤条件。

　　公司存在一定过错：法院认为，用人单位为员工提供的集体宿舍，应符合基本的居住安全和卫生标准。现有证据表明公司宿舍确实存在居住密度过高、环境不佳的情况，公司未尽到合理限度内的安全保障义务。虽然这并非导致员工猝死的直接原因，但可能对其健康状况产生了不利影响。

　　结果：判决公司对员工的死亡承担次要责任(例如20%-30%)，赔偿家属相应的损失(如死亡赔偿金、精神抚慰金等)。

　　案号：(2021)苏05民终10127号(苏州)

　　案例三：争议焦点——宿舍是否可视为“工作岗位”的延伸

　　员工在公司提供的宿舍内(其为外地派驻人员，)突发疾病，晚上11点发病死亡死亡。公司认为宿舍是休息场所，家属主张该宿舍兼具工作用途。

　　法院判决：视为工伤

　　法院经审理认为，佟某突发疾病死亡并非因个人活动所造成，且外派工作期间发生疾病救治，本身就比在家时有亲人陪伴情况下，发生疾病救治率要低，从保护劳动者出发合议庭认为佟某应属视同工伤情形。。在此特定情形下，可以将其视为工作岗位的合理延伸。

　　构成视同工伤：因此，员工在宿舍内突发疾病死亡，符合《工伤保险条例》第十五条第一款第(一)项“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡”的视同工伤情形。

　　结果：判决认定员工的死亡属于工伤，公司需承担工伤保险责任。

　　案号：(2020)辽01行终195号

      03. 总结与启示

　　1.个案差异：每个案件的结果高度依赖于其具体事实和证据。特别是“宿舍环境与死亡的因果关系”、“公司是否尽到救助义务”等事实的认定，直接影响判决。

　　2.法律程序：此类纠纷通常需先由人社部门进行工伤认定，对认定结果不服可提起行政复议或行政诉讼。民事赔偿部分(如侵权责任)则需另行提起民事诉讼。

　　3.证据关键：无论是家属还是公司，都应注重证据收集，如病历、死亡证明、宿舍环境照片视频、考勤记录、工作沟通记录、证人证言等。